Uma ponte para a Europa
Estratégia da UE para estimular o crescimento eo emprego de forma sustentável, conhecida como a Estratégia de Lisboa, promove a inovação nas empresas e investimento em recursos humanos com o objectivo de criar uma sociedade do conhecimento. A prioridade é dada à formação e incentivos para pesquisa e desenvolvimento. A estratégia também visa atrair mais pessoas para o trabalho, para mantê-los ativos por mais tempo, com o aumento da expectativa de vida, melhorando a adaptabilidade dos trabalhadores e das empresas, bem como a educação e as competências e adaptar os sistemas de segurança social aos desafios da globalização, inovação e mobilidade. O objetivo é combinar a flexibilidade ea mobilidade num mercado de trabalho caracterizado por uma forte rede de segurança social, um conceito conhecido como "flexigurança".
A Estratégia de Lisboa assumiu uma nova importância com a crise econômica de 2008. Se rigorosamente aplicada, ajudará a impulsionar a demanda e restaurar a confiança na economia europeia. A UE também desenvolveu algumas medidas para limitar o impacto no curto prazo, a crise sobre o emprego e melhorar perspectivas de longo prazo para os trabalhadores europeus, adaptando as suas competências às necessidades do mercado, e fazer previsões com relação a esses . Por exemplo, se houvesse atualmente um excedente de trabalhadores e teares no futuro, uma escassez de trabalhadores no turismo, deve ser a primeira atualização. Aqui são os pilares da Estratégia de Lisboa:
Salvaguardar os direitos dos trabalhadores "e de protecção social
A União está empenhada em garantir, em todo o território, condições satisfatórias de trabalho e proteger os direitos dos trabalhadores. Há regras comuns para o benefício de todos, que oferecem padrões mínimos de condições de trabalho, despedimentos colectivos, trabalho temporário ea tempo parcial saúde e segurança no trabalho licença de maternidade e parental, salário igual para trabalho igual e proteção contra o assédio sexual. O diálogo social entre parceiros sociais é e continuará a ser uma pedra angular da política da UE. Boas relações trabalhistas promover a protecção dos trabalhadores e, ao mesmo tempo contribuir para a competitividade. A Comissão Europeia também incentiva a responsabilidade social corporativa , o que obriga os operadores a ter em conta as questões sociais e ambientais na condução de suas atividades. Adaptação da protecção social é essencial para uma economia moderna, especialmente em uma recessão, quando um número relativamente grande de risco de trabalhadores perdendo seus empregos e ter que recorrer ao sistema de segurança social.
Igualdade de oportunidades
Igualdade de oportunidades para todos são um dos princípios fundamentais da política europeia : regras comuns em toda a UE proibir todas as formas de discriminação baseada no sexo, origem racial ou étnica, deficiência, orientação sexual, idade, religião ou crença. A UE também tem estratégias específicas para combater a discriminação ea xenofobia e promover a integração social.
Investir nas pessoas
Investir nas pessoas é vital para o emprego e estratégia de crescimento. Entre 2007 e 2013, o Fundo Social Europeu, a principal ferramenta nesta área, vai gastar € 77000000000 para melhorar o acesso ao emprego , a adaptabilidade dos trabalhadores e das empresas e as responsabilidades das autoridades locais nas regiões desfavorecidas . Por sua vez, o Fundo Europeu de Ajustamento à Globalização anualmente fornece 500 milhões de euros para dar suporte ao costume orking despedidos como resultado da liberalização do comércio eo aumento da concorrência. O Fundo também vai ajudar os trabalhadores que perderam seus empregos por causa da crise financeira para treinar e encontrar um novo emprego.
Direito à mobilidade
Um dos principais resultados obtidos a partir da União Europeia foi para garantir que o direito dos cidadãos aviver e trabalhar em qualquer lugar na Europa está em toda parte acompanhado pelo direito de desfrutar de benefícios sociais, incluindo cuidados médicos. A UE pretende promover a mobilidade dos trabalhadores, que oferece vantagens em termos de desenvolvimento pessoal e profissional, e permite-lhe combinar as habilidades com a demanda. Para facilitar a mobilidade do trabalho, dos serviços de emprego de todos os países da UE anunciam vagas através do site da EURES, um balcão único que oferece mais de um milhão de vagas.
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